De wereld van de advocatuur is bijzonder omvangrijk. Advocaten zijn gespecialiseerd in vele vakgebieden. Als jij een conflict hebt met je werkgever heb je een arbeidsrecht advocaat nodig. Maar hoe kun je die vinden? En hoe vind je iemand die jouw probleem begrijpt en bij jou past? Als je een advocaat nodig hebt om je te helpen bij het oplossen van een probleem met je werkgever is het in elk geval van belang om iemand te zoeken waar je goed mee overweg kunt. Want als er geen klik is, is de kans dat het probleem in jouw voordeel wordt opgelost een stuk kleiner.
Kies iemand met de juiste kennis
Advocaten en juristen kunnen beiden gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht. Maar als je een conflict wilt oplossen via de rechter heb je echt een arbeidsrecht advocaat nodig. Inhoudelijk beschikken juristen en advocaten ongeveer over dezelfde kennis. Maar advocaten hebben nog een aanvullende driejarige opleiding gevolgd om advocaat te worden. Tijdens die opleiding leren ze processen te voeren volgens alle regels van de kunst. Je kunt in het register van de Orde van Advocaten checken of iemand een echte advocaat is. Kies ook voor iemand die zich heeft gespecialiseerd in arbeidsrecht. Een algemene advocaat kan nooit op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen in dat vakgebied.
Tijdens het proces
Als een arbeidsconflict moet worden uitgevochten voor de rechter kost dat heel veel tijd. Dergelijke zaken gaan heel langzaam, dus het is belangrijk dat jij jouw advocaat tussentijds regelmatig kunt vragen naar de vorderingen. Je moet daarom voor een arbeidsrecht advocaat kiezen die een goede reputatie heeft op het gebied van communicatie. Misschien krijg je hem niet altijd meteen telefonisch te pakken, maar het is belangrijk dat hij je altijd terugbelt als je een vraag hebt gesteld. Bij ontwikkelingen moet hij jou op eigen initiatief bellen. Je moet ook vragen naar een duidelijk inzicht in de kosten.
Het eerste gesprek
Als je een arbeidsconflict hebt en een eerste gesprek hebt met de advocaat, moet je dat beschouwen als een test. Als tijdens het gesprek blijkt dat jij de advocaat niet begrijpt of dat de advocaat onvoldoende begrip heeft voor jouw visie op de zaak, is het verstandig om op zoek te gaan naar iemand anders. Want als de advocaat en jij direct al een minder goed gesprek hebben belooft dat weinig goeds, als de zaak niet meteen verloopt zoals je dat graag zou willen. De kans is groot dat er dan misverstanden of verschillen van inzicht ontstaan, en dat doet de zaak geen goed.
Vertrouwen is cruciaal
Een conflict over jouw toekomst bij een bedrijf of een rechtmatige vergoeding bij een eventueel ontslag zijn van groot belang voor jouw toekomst. De arbeidsrecht advocaat vertaalt jouw issue met je werkgever in juridische termen om voor de rechter je gelijk te kunnen halen. Daarbij moet je een blind vertrouwen kunnen hebben in je advocaat. Dat betekent dat je met hem of haar moet kunnen praten als gelijkwaardige partners. Als er tussen jou en je advocaat een gevoel is van hiërarchie, is dat geen goede basis voor een rechtszaak.
Mocht je op zoek zijn naar een arbeidsrecht advocaat, kijk dan eens op Omius.nl.